career

Nisan ayının son Kariyer Öncüsü TAV İnşaat Mühendislik ve Tasarım Direktörü, Sayın Dr. Ahmet Çıtıpıtıoğlu oldu. Sn. Çıtıpıtıoğlu, inşaat sektöründe artık sadece bina yapmadıklarını, tesislerin son kullanıcına kadar planlanarak tüm boşlukları doldurmak için teknolojiyi nasıl kullandıklarından bahsederek sohbetine başladı. Sektörün 90’lı yıllarda ve şimdiki teknolojilerle neye benzediğini, ne kadar ilerlediğini, sadece zaman olarak bir mühendisin eskiden 1 haftada yaptığı işi şimdi 1 saate çok daha verimli bir şekilde yapabildiklerini karşılaştırdı.

Nisan ayının ikinci Kariyer Öncüsü Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı ve Vodafone Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Hasan Süel oldu. TED Ankara Koleji yıllarından bahsederek konuşmasına başlayan Sn. Süel, kariyerinde 26. yılında olduğunu ve bu yolculukta öğrendiklerini öğrencilerimizle paylaşacağını belirtti.

Nisan ayının ilk Kariyer Öncüsü DS Mimarlık'ın Kurucusu, Mimar ve Peyzaj Mimarı Sayın Doç. Dr. Deniz Aslan oldu. Sunum konusu olan “Karşılaşmalar” başlığının nereden doğduğunu açıklayarak sohbetine başlayan Sn. Aslan, One Ortaköy, Ulus Savoy, Torun Center Quasar, Zorlu Center, İSKİ Terkos, RİVA Konut Projesi, Sakarya Orman Parkı, Zeynep-Sami Erol Evi ASOS ve Hande Bozdoğan Evi SAROS projelerinin detaylarını anlatarak sunumunu gerçekleştirdi.

Mart ayının Kariyer Öncüsü ARÇELİK A.Ş. Üretim Planlama Yöneticisi Sayın Tanzer Tunçalp oldu. Kendini tanıtarak sohbetine başlayan Sn. Tunçalp Endüstri Mühendisliği öğrencilerimizi mezuniyetleri sonrasında iş hayatında nelerin beklediğini, kariyerlerinin başında firmaların onlardan beklentilerini ve kariyer yolculuklarında başlarına gelecekleri özetledi.

Kariyer Öncüleri ile Sohbetler'de Aralık ayının ilk Kariyer Öncüsü, Mimar ve Yazar Sayın Nevzat Sayın oldu. Mimarlık öğrencilerinin en çok zorlandığı konulardan biri olduğu için sunumunu “Başlangıçlar” üzerine hazırladığını vurgulayarak konuşmasına başladı. Mimarlığın sihrinin "başlamak" olduğunu, "hazırlıklı olmak" demek olduğunu belirtti. 

Olgunluk Envanteri

Kişilerin İç Yapılarını Ölçen Güçlü Bir Araç niteliğindedir. Kişinin kim olduğunu değil, ne yapabileceği ve ne yapacağına ilişkin potansiyelini tahmin eder, olgunluk göstergelerinin ne olduğunu ölçer. Kişinin daha fazla ön plana çıkarmaları gereken yetenekleri ile kabul edip adreslemeye ihtiyacı olan kırmızı bayraklı özelliklerini ortaya çıkarır. Bu model kişinin zor durumlar karşısında sergileyebileceği davranış tiplerini ortaya çıkararak, farkındalık ve ön görülü davranış önerileri ile gelişimini sağlar.